★特別收錄新舊勞動基準法一覽表★詳解求職到離職的各種疑難雜症★不是法律系也看得懂★專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？還有……◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！輪班必須間隔11個小時以上------＞不再超時工作、爆肝輪班休假日加班，老闆得支付2倍加班費------＞錢給得夠多，加班才值得工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢全國人民放假日統一------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看【圖表】修法後特休天數一覽表【圖表】應徵工作時不踩雷的「7不」要點【圖表】普通傷病VS職災傷病理賠比一比【圖表】勞工生育相關的補助申請方式【圖表】請領失業給付的4大步驟【圖表】失業給付可領多久、領多少？【圖表】薪資明細表參考範例【圖表】勞工生育相關補助申請方式◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果：阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的knowhow：先學會正確計算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。名人推薦勞動部認證勞資爭議調解人張宏彬邱循真律師
